（香港文匯報記者 凌瀚）「第四屆香港國際人才高峰論壇」昨日（13日）舉辦，論壇上，舉行了海南自貿港—大灣區人才合作備忘錄簽約儀式和粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟香港聯絡處揭牌儀式等，標誌着香港特區與海南、廣州市南沙區在人才領域的合作邁出新的一步。陳國基發表視像致辭，他表示，面對世界各地的人才爭奪戰，特區政府除了繼續加強本地培訓，亦銳意招攬世界的人才。特區政府會陸續落實施政報告中的各項輸入人才機制新措施，包括增設新機制，主動接觸和邀請頂尖人才來港發展，為香港建立優質人才庫，把握未來的發展機遇。
由香港國際人才高峰論壇組委會主辦的「第四屆香港國際人才高峰論壇」，以「人才引領，創新驅動，賦能新質生產力」為主題並舉行圓桌論壇，深入探討了打造香港國際高端人才集聚高地，發揮海南自貿港開放優勢和粵港澳大灣區人才協作聯動，賦能國家高質量發展等核心議題。政務司司長陳國基發表視像致辭。
全國人大常委會委員李慧琼，特區政府政制及內地事務局長曾國衞、勞工及褔利局局長孫玉菡，中央政府駐港聯絡辦九龍工作部副部長李文彬，香港入境事務處處長郭俊峯，廣州市委常委、南沙區委書記劉煒，海南省人力資源開發局黨組成員、副局長洪日南，香港優才及專才諮詢委員會主席周松崗，香港創新科技及工業局副局長張曼莉、全國政協經濟委員會副主任容永祺等擔任主禮嘉賓。
陳國基視象致辭表示，特區政府於2022年底推出一系列措施招攬人才，成效顯著，截至今年11月底，各項人才入境計劃共收到近42萬宗申請，批出超過26萬宗，已有17.5萬名人才攜同家屬來港。
陳國基表示，人才辦積極推廣香港作為國際人才樞紐及國家人才門戶的雙重角色，特區政府會陸續落實施政報告中的各項輸入人才機制新措施，包括主動接觸和邀請頂尖人才來港發展。
孫玉菡致辭表示，特區政府於兩年前推出一系列積極的搶人才措施，兩年後，不論是申請的數目、批准的數目、人才到港的數目，均遠超當時他們的預期。目前，已經有超過17萬人才來到香港，加上他們的家庭成員及配偶，約共35萬人，對大灣區的發展非常重要。
他引用剛於上月發布的關於2028年人力資源的預測的數據，表示香港正面對人口老化和勞動力不足問題。目前勞工短缺5萬，預期到2028年短缺是18萬，一定要補充人才的短缺，通過一系列積極的「搶人才」計劃，相信可以為香港創造更多的活力。
孫玉菡表示，過去一段時間，香港人口在35歲至44歲青壯中年這段年齡群淨增長了兩萬多，相信是通過各類吸引人才的措施來港。隨着時間推移，特區希望繼續推廣的一系列人才的措施，可以吸引更多的人才來到香港，一齊為香港打拚，同時為國家的發展貢獻他們的力量。
廣州市委常委、南沙區委書記劉煒致辭表示，粵港澳大灣區進入加速融合發展的新階段。南沙正高舉開放大旗，以開放促進改革促進創新，大力推動海港、空港、數港、金融港、人才港「五港聯動」，推動物流、人流、資料流、資金流自由高效流動，推動經濟社會全面發展，「人才港」是其中的重要支撐，將為香港和大灣區帶來新的發展機會和空間。
海南省人力資源開發局黨組成員、副局長洪日南表示，香港「背靠祖國，聯通世界」，人才政策開放包容、發展成就令人矚目。瓊港地緣相近、人緣相親、商緣相連，具有廣泛的合作基礎。
香港國際人才高峰論壇組委會主席駱勇表示，香港特區與海南及南沙區合作的落地充分展現了香港「背靠祖國，聯通世界」的獨特優勢，相信有助於海南自貿港和粵港澳大灣區建設，進一步促進各方人才的跨界交流合作，積極踐行國家人才戰略，為國家高質量發展提供堅實的人才和智力支撐。
與會者：區域內城市要做好資源共用與人才流動
在「第四屆香港國際人才高峰論壇」的「發揮海南自貿港開放優勢，推動中國特色創新發展」圓桌論壇上，多位與會者表示，區域內城市要各自發揮優勢吸納人才，協同做好人才增量，並積極做好資源共用與人才流動，共同擴大人才資源的總量與活力。
香港理工大學內地發展總監陸海天表示，吸引並發揮高端人才的作用，關鍵在於理解他們尋求個人發展機遇的初衷，強調應關注如何將人才期望與地方發展環境相結合，確保人才獲得感。同時，「不求所有，但求所用」的理念尤為重要，尤其在人才生態尚未完全建立時，應利用高端人才的虹吸效應，助力基礎設施建設。
他以香港理工大學為例，表示通過在不同城市設立產業創新研究院，無需教授長期駐守，即可藉助當地已建立的研究室、實驗室等基礎設施，實現資源共用與人才流動，有效促進地方發展。
海口經濟學院東方外貿外語學院執行院長錢耀軍表示，海南自貿港雖坐擁豐富自然資源與獨特產業優勢，但在經濟總量、產業體系及科技創新能力等方面，與大灣區相比仍存差距。因此，海南在高質量發展道路上，亟需與大灣區加強交流合作，有效對接兩地市場主體，增進聯動機會。同時，應強化頂層設計，建立兩地長效聯動機制，並加快推進瓊州海峽港航一體化建設，打通海南與大灣區的「黃金水道」。
對「共建大灣區人才高地，賦能新質生產力發展」這一議題，香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍表示，在大灣區的發展藍圖中，人才的雙向流通被視作推動區域協同發展的關鍵要素。這一過程並非簡單的「搶」與「留」的零和遊戲，而是需要各方在增量上努力，共同擴大人才資源的總量與活力。
他建議通過互相設置「飛地」模式，來促進各區域間的深度合作與協同發展，通過這種方式，各方可以共用資源、優勢互補，實現人才、技術、資金等生產要素的跨區域流動和優化配置。
澳門專才發展學會會長高俊輝表示，澳門特區是「微型經濟體」，不適合像香港特區那樣開放引進大量人才，配套方面未可以接納這麼多人才。但是，澳門擁有獨特的葡語文化背景和優勢，應該充分利用這一優勢，發揮橋樑作用，將海外特別是葡語國家的人才資源引進到粵港澳大灣區來，起到「橋樑」作用。
粵港澳大灣區航空交流協會主席簡浩賢表示，從澳門的視角出發，要積極推動橫琴粵澳深度合作區的建設，構建一個多元化、專業化的人才儲備池。這個人才儲備池應特別聚焦於合作區的開發建設和運營管理領域，同時涵蓋發展規劃、戰略策略、公共政策等緊密相關的專業方向。通過吸引和培養這些關鍵領域的人才，澳門可以更有效地參與合作區的建設，推動其成為促進澳門經濟適度多元發展和大灣區發展的重要引擎。
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