香港文匯報訊 (記者 莊程敏) 在香港土生土長的巴基斯坦裔穆斯林利哲宏對少數族裔就業問題有相當體會，目前香港少數族裔在港大部分都從事基層工作， 例如酒店或建築地盤等勞力密集的工作，這些工作對學歷要求較低，但高學歷的少數族裔則相對較難找到符合他們教育水平的工作，因為僱主有時對他們的文化不太熟悉，甚至乎因種種不同認知，會對他們產生抗拒，有得揀時就不會選擇他們。他認為，在政府拓展中東遊客來港的契機下，在本地華人英語能力相對不足的情況下，少數族裔能夠利用他們的語言優勢進行有效溝通。

非華裔居民佔港人口8.4%

他指出，在香港這座全球大都市中，各個文化和社區共存，構成了豐富多彩的多樣性。根據2021年人口普查，香港有619,568名非華裔居民，佔總人口的8.4%。在這個多元化的群體中，南亞社區尤其突出，包括印度、巴基斯坦和尼泊爾裔人士，他們是香港社會結構中重要且不可或缺的一部分。利哲宏早前參與在灣仔錫克廟舉行首次為少數族裔舉辦的「種族多元共融招聘會」，目的是鼓勵更多僱主發掘香港的少數族裔人才，包括一些需要特定技術和教育水平的工作，如電商運營專員、解決方案分析師、管理培訓項目等。

事實上，香港的少數族裔面臨各種各樣的歧視。利哲宏指，2008年政府引入了《種族歧視條例》，才有了保護其權利的法律框架。這項具有里程碑意義的立法於2009年生效，是保護少數族裔社區利益和促進更包容社會的重要一步。 《種族歧視條例》的推出標誌着香港在人權保護方面的重大進展，為少數族裔提供了法律保障，確保他們在就業、教育、醫療等方面享有平等的權利。