小　臻

有人整天說香港經濟環境差，但是失業率那麼低，正常來講經濟不景失業率應該會高，如此矛盾只能說是否太多人懶惰、不去工作？還是那一句，年輕人不喜歡做打工仔，熱愛工作的都是中老年人。

近年尾，香港的大公司大集團通常會出現有同事離職及退休，這都是職場上必然發生的事，一起工作多年離愁別緒多少有點，面對轉變還是向好方向看，轉工的祝他前途光明﹗退休的祝他人生下半場更精彩﹗有能力、繼續發光發熱的可以選擇其他工作。你看一些在政府或公共機構工作的人，因受退休年齡所限，離職後跑到私人機構更活躍，想享受生活的就去旅行，學興趣班，不少退休人士節目多多。現代人的壽命一般也很長，活到超過80多歲，有朋友的父母90歲仍行得走得，煮飯給兒孫食。連今年77歲的汪阿姐都說打算退休做網紅，所以只要有計劃做好財政管理，退休生活也可以更精彩。

講到香港大機構一般60歲退休，私人機構就看老闆對你的價值判斷，你有能力又獲得信任，自然不放你走，你訪問一下做老闆的人，開公司最難是什麼？是找到好伙計呀。

有人討論職場上年齡與能力的選擇問題，中層管理的人肯定認為能夠做事的最重要，高層就會認為年輕化重要，有發展動力，這就是說明凡事需要平衡。

記得美國總統選舉初期，兩黨推出兩位年過七八十歲的候選人參選，讓人感覺美國真的沒有政治人才了，後來民主黨的拜登因為思緒及行動舉止實在令選民失去信心，於是換上了60歲的賀錦麗，相比拜登、特朗普，她算很年輕。觀察政壇上60歲確實壯年。判斷力和分析力對管理層來講很重要，要管理一個國家，沒有豐富的經歷培養出判斷力和分析力，就可能掌控不了許多決策。有段時間歐洲許多國家都換上年輕的女總理、女首相，最後也是因決策錯誤而自動請辭下場。

這次共和黨的特朗普勝出與他性格夠硬淨，結合其團隊給人有信心所以獲得支持，最後的結果還是近80歲老人贏出，這說明了別人看重你的能力和可信任度，年齡是次要。年齡或許使體能有限制，但如果他有個好團隊、很好的組合，能予大眾信心就不是問題。穩中求變永遠是大機構管理的良策，急進就是賭一把，可能大勝又可能一敗塗地，商場上太多案例了。

當高管擁有好的團隊很重要，團隊的凝聚力更重要，組織好團隊是很大學問，需人性化管理，有名人金句「若要人似我，除非兩個我」，要明白下屬做事未必符合到自己的標準，但如果他盡力了，有小瑕疵你也要包容。小問題輕放過，大問題公正嚴明對待，賞罰分明。要知道對下屬來講，上司的信任是最大的支持，有信任才成團隊的一員。