（香港文匯網記者 敖敏輝 廣州報道）10日，香港建造業「人才港」聯合行業推廣及招聘活動在廣州舉行，現場提供500餘崗位，吸引了2000多名應屆及往屆畢業生。多元的工作機會、有競爭力的薪資待遇、良好的晉升空間和培訓機制，成為吸引內地建築人才的主要原因。為搭建大灣區人才互通橋樑，提升大灣區建造業競爭力，粵港澳將推出建造業「灣區標準」，明年一季度將實現「一試多證」落地，三地建造業人員通過灣區標準下的考試，將同時獲得三地的職業技能證書。

免租金住宿、提升待遇 企業多招攬才

本次活動由廣東省人社廳、香港特區政府發展局、廣東省教育廳、廣東省住建廳主辦，廣東省人才服務局、香港建造業議會承辦，這是香港建造業首次組團赴內地推廣及招聘。活動為期兩天，集結了香港建造商會、港鐵、中建香港、瑞安建業等70多家企業和機構，來自同濟大學、華南理工大學、廣東工業大學等內地高校的2000多名大學生報名應聘。

記者現場看到，前來應聘的大學生擠爆大廳，幾乎每家企業攤位前都排起了長龍。新輝（建築管理）有限公司是新鴻基地產集團建築部，帶來建築、土木等領域8-10個工作崗位。現場負責人應先生介紹，應屆畢業生月薪可望超過2萬港幣，有工作經驗的可以更高。為了提升吸引力，公司將為新入職的內地員工提供2個月的免費住宿安排。

「香港推出了專才計劃，獲聘內地人員可獲得為期3年的工作簽，並可續簽，這為香港企業延攬人才提供了更大空間。去年，我們在廣州招聘了4名內地大學生，過去一年的反饋效果很好，為此，我們今年增加招聘計劃。」應先生說。

華光工程有限公司是一家主要從事吊船業務（內地稱外牆清洗）的企業，此次計劃招聘2至3名負責圖紙和方案設計的管理人員，短短兩個小時內有40多名大學生前來投簡歷。公司常務董事盧成通說，香港製造業規模小，導致技術和管理人才出現「斷層」，在香港本土較難聘請到合適人才，且員工流動性大。今次見到這麼多年輕人前來應聘，且有多名適崗的人才，他十分欣慰。

「我們提供了更具競爭力的薪資待遇，還會出資為他們提供進修的機會，就是希望提升對內地人才的吸引力，同時期待他們能夠長久地在公司工作。」盧成通說。

畢業生：香港薪資待遇和休假制度吸引力大

廣州大學土木與交通工程學院的碩士應屆畢業生韓道靈，當日上午投遞了5份簡歷。他表示，此次前來應聘，看重的是香港起薪高、上下班和休假制度好，工作環境亦佳。去年，有同院系的學長赴港工作，適應得很好，這讓更多師弟師妹有意赴港尋求工作機會。

當天，香港人才服務辦公室、業界協會和學會等，圍繞香港建造業前景、香港人才政策、人才需求、晉升機制等，面向內地有意赴港工作的高校畢業生做了細緻的分享，反響熱烈。

建造業「一試多證」落地 助大灣區人才良性互動

除了舉辦相關招聘和推介活動，粵港兩地亦致力從機制上打通兩地人才互通的渠道。香港特區政府發展局常任秘書長（工務）劉俊傑表示，經香港發展局與廣東省人社廳、省教育廳、省住建廳過去一年的努力，粵港在推進大灣區港澳工程技術水平的灣區標準及「一試多證」等方面取得了突破性進展。根據安排，建造業相關人員通過灣區標準的考試，可同時獲得三地的職業技能證書。這將推動大灣區建造業培訓優勢互補，提升技術工人標準和行業整體素質，更有助於推廣大灣區品牌，開拓「一帶一路」市場。